发布时间：2021-8-4 分类： 电商动态
“三金四银”无疑是广大上班族的重要“信条”。在这样一个物质时代，能获得多少钱是唯一值得关注的问题。因此，跳槽和求职也是当代人最焦虑的问题。
找工作是现代社会的一个难题。随着在线招聘平台的出现，受时间和空间限制的招聘行业获得了新的活力。
在这种趋势下，在线招聘正在成为当前社会的主流招聘方式。2020年的黑天鹅疫情，再次大大拉近了人与网络招聘的距离。
快速发展的背后往往会带来阴暗面。2020年下半年，招聘平台上爆出多起丑闻，从平台上“情色交易”的存在，到10多万人的简历被“贱卖”40元，给快速增长的网络招聘行业当头一棒。尤其是3.15晚会曝光后，网络招聘行业将何去何从？
疫情消退，招募人数增加
随着2020年疫情被2021年疫苗压制，经济形势开始逐渐恢复。由于2020年初春招受疫情阻碍，2021年企业招聘需求大幅增加。
疫情极大地促进了使用网络招聘的习惯。据Aurora统计，2020年3、4月，互联网招聘行业MAU连续突破历史新高，5月互联网招聘行业渗透率上升至9.9%，达到近年来最高值。
随着疫情警报的发布，人口的流动性逐渐恢复，同时也带来了巨大的岗位招聘需求。因为防疫要求，大部分持续招聘新员工的企业都采用了线上招聘的方式。在政策的支持和良好的环境下，网络招聘迎来了全新的机遇。
然而，在行业人气上升的背后，在线招聘平台却陷入了困境。
似乎在繁荣的背后，很难前进
看似繁华的背后，其实是孤独。
一场“3.15晚会”让默默赚钱的网络招聘行业引起了人们的关注。事实上，早在3.15晚会被曝光之前，在线招聘平台就已经暴露出用户简历泄露、企业平台审核等问题。
互联网时代，数据泄露已经不是什么稀罕事，尤其是在国内市场。网络招聘行业之所以引起广泛讨论，在于行业本身的敏感性。
在线招聘行业是一个toB和toC很少的行业。这种商业优势让在线招聘行业“坐拥toC的DAU，握着toB的钱走在了右边”。
目前招聘平台的实现方式包括B端企业的年费、广告收入和C端用户的会员收入。其中，招聘平台虽然也向C端用户提供收费服务，但从实际体验来看，对C端用户并没有吸引力，这使得B端收入仍然是在线招聘平台的主要来源。
虽然我们可以找到双方，但主要的经济来源集中在B端的企业，而C端的一些服务很难给平台带来利润。尴尬的是，要想吸引更多的B端“金主”入驻，最终的决定权还是在无法给他们带来巨大经济价值的C端用户。
因此，如何将平台搭建成C与B之间的桥梁，是在线招聘平台的基本要求。Boss直聘的成功也体现了这种模式的成功。
诚然，线上招聘市场依然巨大，但似乎资本并不看好这个行业。
与BAT同时出现的在线招聘公司前途无忧，早在2004年就已经奔赴纳斯达克敲钟，而腾讯，阿里和百度还在逐步探索阶段。20年过去了，BAT已经成为覆盖生活方方面面的巨头，而曾经炙手可热的线上招聘公司却是落寞的。
目前每年最繁忙的招聘期，无忧未来的市值只有42亿美元，市值依然只有100亿港元。
股价在一定程度上反映了资本对企业的认可。作为网络招聘的几家龙头公司，它们的股价也间接指出了整个网络招聘行业目前的困境。
如何打破服务边界，将是打破线上招聘平台的关键
从各种线上招聘平台的发展来看，内卷化已经渗透到这个行业。
网络招聘行业看似市场巨大，但实际上发展空间极其有限。归根结底，最重要的是提高用户找到想要的位置的能力。
目前，在线招聘分为三类：综合招聘模式、垂直招聘模式和分类信息招聘模式。但本质上，三者之间存在交集关系，这意味着每个平台往往会争夺同一个B端客户。
随着不断的发展，招聘平台之间的界限越来越模糊，平台开始手拉手相见。直接的影响是，对于很多求职者来说，需要下载更多的平台才能找到自己想要的工作；对于招聘者来说，要付出更多的钱进入更多的平台，才能满足他们想要的人才。
既然线上招聘本身的核心是招聘，那么想要拉大差距，拓宽业务边界，将是决定他们未来能否形成自身优势的关键点。
招聘本身对用户有粘性，很多用户在找到自己想要的工作后往往会卸载App。因此，对于在线招聘平台来说，其最终目标是突破原有用户圈，留住用户。
很多年前，包分发的模式成为了上一代人永远无法忘记的记忆。这种模式的好处是可以帮助想工作的人获得稳定的工作，同时也可以解决工人的需求。在目前人力资源丰富的情况下，许多人经常因为根本找不到工作而失业。因此，通过与招聘端形成深度合作，在线招聘平台可以成为有针对性的人才引流平台。招聘平台已经成为包配时期招聘与求职结合的桥梁，这或许也是未来线上招聘破圈的一个可行方向。
在目前庞大的9亿劳动人口市场中，中国，在线招聘无疑仍有很大的发展潜力。然而，仅仅招聘显然不能为企业打造一个深厚的护城河。因此，围绕招聘搭建人力资源、面试指导、简历服务、职业生涯规划等一系列相关服务，可以加强平台对用户的粘性，这或许是很多招聘企业破圈的终极之道。
作者：松鼠鱼
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