35岁的职场困境已经不是新话题了。在这个敏感的年龄，如何避免被淘汰已经成为很多人焦虑的心。

林范作为上班族社交平台的创始人兼CEO，作为资深上班族观察者，在36氪“Wize 2020新经济之王”大会上发表了“新经济时代，35岁为王”的主题演讲，从林范的角度来看，35岁的上班族反而会成为企业追求的人才。

这似乎唱了主流思潮和反潮流。但是我看到新的圆圈被打破。麦克通过社交招募解决了35岁的职场问题，这与现在万物社交化的趋势是隐秘的。各领域从电商到蔬菜销售开始社交改造时，招聘也迎来了自己的社交时代。

所以，当林范说“社交招聘将颠覆传统的招聘模式”时，业界不仅有野心，还出现了变化的趋势。

年龄不是问题。35岁求职困难的根本原因是招聘方式的局限性

35岁的职场问题客观存在。一些大型工厂的HR在审查简历时，看到35岁，甚至接近35岁的候选人，就会直接看到Pass。

但是林范说时代正在改变。仅凭车库里天才的想法就能成功的时代已经过去，传统行业背景和新的互联网技术相结合的新经济时代正在到来。

他在互联网金融方面举了年轻人创业失败的例子，本质上不是技术和欲望的问题，而是对产业和政策的理解不同。在另一个新零售的创业失败案例中，年轻人忽视了基层零售渠道管理的残酷性，导致了失败。这些传统行业的互联网升级并不是敢冲996的。行业经验和管理经验成为项目管理中非常重要的因素。

年轻人的优势确实很明显，但35岁以后成熟上班族的经验和项目管理融合的能力也开始变得越来越重要。两者的融合与合作是新经济时代的大势所趋。

对上班族来说，这实际上为未来的发展指明了方向。35岁之前都在较量体力。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)(35岁以后，要靠经验和资源吃饭。完成这两种能力的积累、连接和转换是普通人在工作中持续发光的关键。

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