发布时间：2022-1-29 分类： 行业资讯
3、4月份因疫情推迟的求职高峰出现在6、7月份。
iUserTracker的监测数据显示，2020年上半年，中国在线招聘网站月均日覆盖量打破了此前的金三银四增长曲线，6月份达到峰值，日均DAU量为587万，环比增速为8.3%，持续上升。
此外，视频面试、直播面试、AI面试等形式多样的招聘方式不断涌现，借助“稳就业”的利好政策，充分激发用户求职热情。IUserTracker预测，2020年下半年增长将持续高位，秋季招聘季将再次迎来用户流量高峰。
不过，随着行业复苏本该复苏的未来是无忧的，但衰退更为明显。根据三季度财报数据，未来无忧净营收同比下降8.4%，净利润同比下降42%。2020年下半年，收入在下降，成本在上升，这并不容易。
收入下降
在线招聘普及后，增速放缓甚至下滑成为未来无忧的常态。
2020年第三季度财务报告显示，净收入为人民币9.061亿元(约1.335亿美元)，较上年同期的人民币9.890亿元下降8.4%。这是未来无忧收入连续三个季度下滑，增速连续十个季度持续下滑。
具体而言，2008年第三季度在线招聘服务收入为人民币5.455亿元(约8030万美元)，较去年同期的人民币6.334亿元下降13.9%。第三季度，其他人力资源相关收入为人民币3.606亿元(5310万美元)，较去年同期的人民币3.556亿元增长1.4%。
对于主营业务收入下降，无忧官方表示：“新冠肺炎疫情和全球经济不确定性对中国公司的业务运营产生了持久影响，对其2020年在无忧在线招聘平台的招聘需求和支出产生了负面影响。”
但实际情况是，随着国内疫情得到控制，2020年下半年招聘市场将基本恢复正常运营，未来无忧营收的下滑不能归咎于疫情的影响。首先，早在疫情爆发前，未来的收入就出现了下降。其次，网络招聘市场竞争激烈，无忧未来在招聘市场的地位不断被侵蚀。
公开数据显示，2015年至2019年，无忧营收分别为20.55亿、23.38亿、28.49亿、37.82亿、40亿，同比增速分别为12.16%、13.78%、21.82%、32.77%、5.77%。此外，据TalkingData报告显示，无忧未来在pC端的渗透率不如智联招聘和Hunting，雇主中使用智联招聘的雇主比例为50.7%，而使用无忧未来的雇主比例仅为39.2%。
总之，无忧未来营收下滑是疫情、竞争、市场天花板等多重因素共同作用的结果。而这也是未来无忧不惜斥巨资开发新产品、改善运营，以创新发展推动未来增长的原因。
利润下降
除了营收下降，未来连续多年盈利也是无忧的。本季度净利润大幅下滑，引发猜测。
与第二季度净利润为3.767亿元，同比增长459%的抢眼数据相比，第三季度净利润为1.733亿元，较去年同期的3.002亿元下降了42%，也较上月大幅下滑。
净利润的下降无非是收入的下降和服务成本的增加。无忧未来营收下滑的原因很明显。其本意是通过精细化运营降低成本、提高效率来增加净利润，但效果并不明显。
财务报告数据显示，千物优第三季度销售及营销支出为人民币3.132亿元(4610万美元)，较去年同期的人民币3.258亿元下降3.9%。主要原因是
重要的是，无忧未来加大了对新技术和产品开发的投入，导致毛利率下降。财务报告数据显示，无忧未来第三季度毛利润和毛利率分别为5.844亿元和64.5%，去年同期分别为6.823亿元和69.0%。
值得注意的是，未来无忧净利润的变化与权益类证券投资公允价值变动及政府补贴密切相关。
财务报告显示，第三季度无忧未来确认非现金亏损4650万元，系华立大学集团上市股权投资公允价值变动所致。此外，第三季度收到的政府补助仅为560万元，去年同期为930万元，远低于上一季度收到的1.45亿元。
无忧未来政府补贴增加，净利润下降，这也是市场传言“无忧未来净利润大幅增长的原因与经营无关，与地方政府财政补贴有关”的原因。同时也揭示了未来过度依赖股权价值的变化和政府补贴的发展。
盈利能力影响资本态度，服务能力决定用户留还是留。本季度，缺乏盈利能力的未来无忧在用户服务方面也出了问题。
信任危机
用户隐私被泄露的情况并不少见。近日，新京报贝壳财经记者《圆通内鬼泄露40万条个人信息背后：不仅快递，你的简历也被卖了》的报道再次在网上引起热议。
报告显示，求职者在无忧未来提交的10万份简历被泄露，10万份简历只需40元就能买到。简历信息包含了用户的工作经历、出生日期、居住地、手机号码、邮箱地址等私人隐私，对用户来说非常重要。因此，前途无忧的简历被非法低价出售，无疑扼杀了用户的信任。
此外，对于用户的简历泄露事件，未来也不用担心：“初步判定，这是2014年至2015年招聘期间，部分企业收到的简历被非法出售。”没有下文。
其实未来无忧用户的简历被泄露已经不是第一次了，无论是在黑猫投诉平台上，还是未来无忧百科上。用户的隐私安全问题长期得不到解决，无忧未来的口碑将大打折扣。
不仅如此，很多互联网公司、传统企业甚至外企都勒紧裤腰带过日子，招聘需求萎缩，招聘成本降低，而B端市场规模萎缩，未来无忧的B端收入也会相应减少。
根据艾瑞，的咨询数据，2019年在线招聘平台的雇主数量达到486.6万，同比下降7.6%。毫无疑问，疫情中雇主数量的减少对无忧的未来产生了影响。财务报告显示，2019年无忧在线招聘服务的唯一雇主为422，458家，较2018年的485，008家减少12.9%。
综上所述，无忧未来营收下滑暴露出竞争乏力，净利润下滑暴露出盈利能力不足，用户隐私泄露，企业管理能力不足。在和Boss的竞争中，58同城，猎聘等。我们必须尽快提升自己，才能继续保持我们在行业中的领先地位。
文字/微信官方账号，刘旷， ID:柳矿110
