发布时间：2024-3-1 分类： 行业资讯
越来越多的中国工程师发现他们的硅谷工作场所变得困难。结果，一批硅谷“Warf”从大公司退出，选择回国加入“中国公司的飞行”。走出人群。回到中国一年后，这群人的故事发生了转折：有些人找到了希望，走上了天空;有些人希望被打破并返回而没有成功。
“在我22岁离开这个国家后，我从未见过北京的春天和秋天。结果真的回归了，但它不适合，就像一个局外人。 ”的
在2018年的夏天，在担任着名的中国独角兽公司的技术总监不到一年后，36岁的张昂把他的行李收回了他熟悉且不熟悉的硅谷。
“在过去十年中，我在中国，美国，北京和硅谷之间摇摆不定，所以我不能确定我在哪里。 ”张昂告诉硅星，“在美国，我觉得我是中国人。但是当我回到中国时，我发现自己和身边的中国同事都在思考着不同的问题。”
经过几次挣扎，中秋节前，张昂决定回到美国与家人见面。
回到硅谷，妻子，女人，房子和狗的生活让他觉得很实用。虽然他一年前决定逃离硅谷，但他抱怨这种生活。
与张昂同一航班的杨晓峰（匿名）也和“海归”一样。杨晓峰一年多前加入了今天的头条新闻，并在北京总部工作了22个月，但他回到硅谷的目的与想要与妻子和女儿团聚的张昂不同。此行回硅谷，他的目的是帮助公司招募更多的工程师。
“现在已经尝试了一年前的激情。如果你努力工作，你不会感到后悔。 ”张昂总结了他以丰富的心情回归中国的经历。他问杨晓峰：
“你真的想回中国吗？ ”的
失意的硅谷，逐渐走失的活力
事实上，越来越多的硅谷中国工程师正在“留在硅谷”和“重返国家”之间摇摆不定。根据Boss在2017年发布的一份报告，16.2％的国际学生毕业后选择重返互联网行业，比三年前增长了3.1％。此外，报告指出，在回归技术人才中，数据分析师成为返回中国后选择最多的技术职位，比上一年增加了40％以上。与上一年相比，算法工程师和Python工程师等工程师的职位也增加了30％以上。
硅谷的神话似乎正在破坏——目前在谷歌工作的张峰（匿名）向硅星表达了这样的担忧，并将目前的硅谷描述为“速度越来越慢”的火车。
有更少，更令人兴奋的初创公司，在几轮销售公司是很常见的，真正成为“大事”的优步和Airbnb已经有10年历史了。 。
“在创业和创新方面，硅谷人越来越保守。越来越多的程序员选择了‘瘫痪’在大公司，休息和背心，工资和股份高，但很少努力工作，并不太愿意承担巨大的创新风险。 ”的张峰说。
“硅谷的活力已经消失，甚至一些硅谷公司也开始使用人工智能打开他们的口枪。 ”张峰说，他正在与国内科技公司联系，犹豫要回中国。
“事实上，过去一两年硅谷公司在人工智能领域的发展速度，特别是大规模应用，远远低于中国科技公司。 “今年5月，他加入了北美分部的头条，现任北美人工智能实验室负责人的杨建超在接受硅星采访时说。在加入头条新闻之前，杨建超是首席科学家兼经理在Snapchat，并且是最早建立该研究所的人之一。
“一些硅谷公司起初发展得非常快。但在上市后，（用于探索人工智能前沿技术）已变得更加保守。 ”杨建超说。 Snapchat在人工智能领域的发展在很大程度上受到自身财务状况和业务规模的限制。由他（Snapchat）领导的计算机视觉团队很难在公司获得足够的资源。这最终导致杨建超放弃了许多尚未被尊重并坚决离开的股票。
“在硅谷公司中，只有谷歌才是开发人工智能的最佳人选。 Facebook最近才有一些真正的前沿发展。其他公司实际上对人工智能研究和开发没有足够的热情。 ”杨建超说。
“与美国相比，人工智能在中国有更多的应用场景和发展空间。 ”杨建超说，现在是加入中国科技公司的好时机，这些公司现阶段专注于人工智能的发展。
这种观点恰好与活跃在人工智能领域的投资者李开复相吻合。李开复还公开宣称 - ——中美人工智能领域50％的时代不仅是不可避免的，而且已经到来。
“从2016年到2017年，中国的风险投资行业投资了全球48％的人工智能企业，首次超过美国。 “他在新书中写道，并指出人工智能的发展除了依靠硅谷长期以来擅长的研究能力外，还非常依赖于实际应用和大量数据。积累，而后者是中国科技公司的实力 - 而只是移动支付提供的数据，中国是美国的50倍。
拒绝成为Google的三万分之一
“现在谷歌拥有30,000名工程师，并且有10,000名工程师在分开的广告中。而每天10,000人所做的事情只需要将70分提高到80分。 ”在22个月后加入标题后，广告算法团队负责人杨晓峰表示。可以想象，在这样的工作环境中，每个人都可以做的很少。大系统被分割。如果将其划分为一些小部门，则各部门之间存在部门隔离墙。每天都很容易让自己进入狭窄的小巷并完成类似的内容。
自3万人以来已经很长时间了，人们都很懒惰。
在硅谷，许多中国工程师每天10点都去公司，他们吃了一会儿。下午工作几个小时，等到晚餐时间再吃一顿晚餐回家。 “如果你说养老金，这是一个完美的一天。但我只有30岁。 ”的
杨晓峰讨厌那种对日常工作没有影响的螺丝的感觉，最后忍不住了。在2017年新年之后，他将所有家庭带回中国，并加入了广告算法团队，当时只有几个头条新闻。
“添加标题后，最终要做的就是构建0到70甚至80点的产品。 ”杨晓峰说，在过去的一年里，他每天都有一种存在感和成就感。
“中国科技圈就像硅谷一样 - —多年前，将有新的明星公司，每月激动人心的新产品，甚至每天都充满活力。 ”杨晓峰用“千里”来形容他所经历的那一年。
“当我第一次加入2017年的头条新闻时，当时的主要产品都是当今的头条新闻，DAU只有80万，西瓜，火山，颤音等产品刚刚尝过，用户量还是很小。而且还有一年多的时间，颤音国内直播超过1.5亿，颤音加TikTok全球每月直播超过500万，西瓜和火山视频增长也非常快！ …所以我负责标题广告算法，直到现在责任范围也在增加，我负责实现所有流量。 ”的杨晓峰说。
“这些产品背后有10亿用户。 ”当杨晓峰认为他所创造的产品影响了数亿人的日常生活时，他常常感到充满成就感。
找回“激动”，再次和中国公司狂奔
除了这种心理上的满足感，选择返回中国的中国工程师在返回中国后不到一年的时间里也获得了良好的回报 - —无论是晋升还是薪水。
在硅谷，推动中国工程师担任管理职位并非易事，特别是与硅谷白人和印度工程师的比例相比。
“特别是，当管理职位更进一步时，一些讲中文的管理人员会发现很难与更高层次的其他族裔高管沟通和建立信任。这使得中国人难以攀登硅谷科技的决策层。 “杨建超说，硅谷语言没有太多问题。如果你想获得跨民族信任，你需要补充美国的历史，文学和文化背景。”
简而言之，差距阻碍了硅谷中国人的晋升，甚至中国工程师在某些中层管理职位上也停滞多年。随着时间的推移，他们产生了养老金心态。总而言之：对职业道路并不感兴趣。
相对于硅谷的“不起眼”，越来越多的中国工程师正在考虑回到中国寻求职业发展的机会。甚至吴恩达，陆琦，俞东等中国顶尖学者也加入了中国科技巨头。测试水。
“‘与公司一起飞行’是在工作场所崛起的最佳方式。 ”杨晓峰总结了他的“职场规则”。
当杨晓峰在Facebook工作时，他只有E4级别。这不是那么光明，他甚至没有团队经验。但在标题后一年半的时间里，他已经跳到了标题算法团队的负责人那里。
“一开始，这只是一支由5人或6人团队招募并返回中国的小团队。但该公司发展迅速，我的团队在不到一年半的时间内迅速成长了10次，增长到50人左右。除了提升能力外，杨晓峰的坦率也是公司自身快速扩张的必然结果 - —为早先加入“上升”的员工提供了大量机会。
“现在我必须考虑团队应该如何分配，每个团队的责任，以及他们如何适应以及边界的位置。管理和团队结构经验已经大大增加。 ”杨晓峰说，现在他可以跳出正在做的小事，但从整体业务角度解决一些问题。
留在硅谷，即使你再奋斗几年，你也可能没有这样的机会并且看东西。他加了。
杨晓峰的职业成长率并不是回归工程师圈子中罕见的“职场神话”。 “如果我像我一样回到硅谷，隔壁有3支球队。现在回来的大多数人现在拥有一支由数十人组成的团队，其中很多人都是90人。<
回到这个国家的80年代和90年代，“像火箭一样”的职业发展，让他们在硅谷的前同事们惊呆了，甚至发痒，并搬回了这个国家。而杨晓峰目前的一部分重要工作就是回到硅谷让这些“甜蜜的”“拯救”。 “老熟人”;不要摆脱瘙痒，完全下定决心退一步。
“希望返回中国的工程师中有一部分也支付高薪。 “一位回到中国加入蚂蚁金融服务的硅谷工程师告诉硅星，一旦你想回到中国，或者只是注册一个国内求职网站，你就会受到中国科技公司HR的大量骚扰，并且给予了治疗。人们“受宠若惊”。对于关键人物，中国科技巨头愿意采取下一步，甚至100个月的年终奖也不是一件罕见的事情。&rdquo他说。
一些优秀的创业公司尚未上市，他们也为这些回归精英带来了财富自由的可能性。这位工程师表示，许多硅谷同事也迅速跳到即将上市的各种独角兽公司实现财富自由，但问题是这些公司在硅谷并不容易找到。
“但中国的情况越来越多。 TMD（标题，美国集团，Drip），小米和更多上市为工程师带来了许多机会。 ”他说，当他的蚂蚁金福上市或返回中国四年后，他可以轻松兑换数十万美元的股票并返回美国，在帕洛阿尔托购买一套硅谷金腰带。学区的房间。
事实上，中国科技公司已经学会了如何奖励那些真正的人才，这与硅谷听到的国内腐朽薪酬体系完全不同。他说。
比硅谷更硅谷，外国的月亮没有比较圆
杨晓峰说，事实上，他一直想突破中国科技公司在硅谷工程界的传闻。
有人说国内科技公司迫切需要每天登记996个。 “事实上，签字和996都没有发生。 ”他说。
然而，与身体相比，硅谷工程师似乎更担心复杂的国内同事和上下级之间的关系。杨建超的这种恐惧阻碍了大多数渴望尝试的硅谷工程师。
如果您担心处理复杂的关系，那些强调工程师文化的技术驱动型技术公司将比其他面向商业的公司拥有更简单的关系。 “这就像许多离开谷歌和优步，Airbnb不合适的人一样。 ”的
在成为头条新闻“比硅谷过敏”的问题上，标题首席执行官张一鸣做出了很多努力。
“许多返回中国的工程师与他们面对面交流，并且在进入公司之前一直在谈论。它也针对这种选择。 ”的来自谷歌大脑的加入美国主要分支机构，现任头条新闻的高级主管刘晓兵在接受采访时表示，他对头条新闻中的“工程文化”以及公司内部未披露职位的扁平化管理表示赞赏。
国内的工作场所并不像想象的那么糟糕。这几乎是包括刘小兵在内的所有受访者达成的共识。目前国内技术圈“复制硅谷科技公司文化”的做法也使回归工程师更容易融入国内工作场所。
留在美国追求“中国职场梦”
尽管如此，仍然有一群工程师很难做出如此巨大的人生转折点。
对儿童的教育是一个大问题。一旦工程师决定返回中国，另一半的家庭将需要承担在异国他乡照顾硅谷孩子的责任。
“事实证明，一个人带孩子并不困难。但丈夫回到了这个国家，一旦家人遇到了什么，就没有人甚至帮助过这个问题。 ”一位丈夫回到这个国家加入创业公司，那个目前独自一人住在硅谷的女孩和他的孩子告诉硅星。 “现在我在白天完成工作，带孩子们下班后做饭，给孩子们辅导课，并且必须在周末送孩子去兴趣班，几乎没有时间。 ”的
在这种情况下，许多硅谷中国工程师选择妥协和测试水 - — &MDASH;暂时加入了一家中国科技公司的北美分公司。
“在加入中国公司的任何海外分支机构之前，您必须了解公司为何要建立这个分支机构。 ”杨建超说。有些公司自己没有盈利，只是为了做公关，并且烧钱建立北美分公司。公关宣传后，融资到位，加入的工程师是创业公司使用的“炮灰”。
他之所以在美国选择标题，是因为他们看到了头条新闻对技术和国际化的承诺。杨建超说，国际化是今年标题的核心战略，也是整个公司急需的技术研发。
摇摆，就永远不知道结局
随着越来越多的回归中国工程师看到“回归中国”的诱惑，他们开始急于联系那些投入橄榄枝的中国科技公司。
他们羡慕正在崛起的杨晓峰，但他们也害怕成为没有成功回归的张安。但是，除了各种外部因素的影响之外，什么样的人也与个人的选择密不可分？——返回该国的机会仅限于那些准备好的人。
只有像杨晓峰这样的人在返回中国之前深入中国调查，并在返回中国后努力工作，才能成功地避开一些招聘和招聘的中国科技公司。
然而，国内人才培养正在变得越来越完善，中国工程师的机会越来越少。一些专门招募中国工程师返回中国的交叉猎头称现在，中国工程师可能没有多少时间“摆动”。
回去，快点回来。他提出了衷心的建议。
